Современные технологии поиска и подбора персонала

Цель образовательной программы: усовершенствование компетенций специалистов, осуществляющих обеспечение персоналом.

Целевая аудитория: специалисты, занимающиеся подбором персонала.

Базовое образование: среднее профессиональное, высшее, студенты старших курсов.

Уровень получаемого образования: удостоверение о повышении квалификации (специалисты по персоналу, подбору персонала, менеджеры по персоналу).

Срок обучения: 1 месяц, 120 часов.

Форма получения образования: заочная с применением дистанционных технологий.

Стоимость обучения: 4200 р.

В учебный план входят следующие модули:

1. Основы организации и управления.

• Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности).

• Организация работ на различных участках производства, организации, отрасли.

• Основы экономики, организации труда и управления.

2. Основы психологии и социологии труда.

3. Документооборот обеспечения персоналом.

• Основы документооборота и документационного обеспечения.

• Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации.

• Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с поиском, привлечением, подбором и отбором персонала на вакантные должности.

• Порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности.

• Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации.

• Порядок проведения конкурсов и оформления конкурсной документации.

• Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации.

• Порядок заключения договоров (контрактов).

• Технологии и методы формирования и контроля бюджетов.

• Технологии, методы и методики проведения анализа, систематизации документов и информации.

4. Процесс подбора персонала.

• Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах.

• Источники обеспечения организации кадрами.

• Общие тенденции на рынке труда и в отдельной отрасли, конкретной профессии (должности, специальности).

• Технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала.

• Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала.

5. Законодательство, регулирующие порядок подбора персонала.

6. Итоговая аттестация.

Программа повышения квалификации «Современные технологии поиска и подбора персонала» разработана в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 06 октября 2015 г. №691н «Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом» и Приказом Минобрнауки России от 14.12.2015 N 1461 "Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом".